Carti, filme si evenimente

Documentar: Surse de venit rezistente la criza

, , , 3 comentarii

Am primit acest link de la Miki, avind un titlul care mi-a atras atentia: Despre veniturile care nu sint afectate de criza. Foarte interesant, mi-am spus. Dar multe din asteptarile mele au fost total gresite.

In primul rind credeam ca este un mini-documentar. S-a dovedit a fi o discutie libera intre Loral Langemeier (specialista in finante personale, scriitoare de carti, conferentiara si realizatoare de programe de tutoriat) si Harrison Klein.

Din punct de vedere tehnic, realizarea interviului este destul de precara: persoanele sint imbracate de parca ar fi fost luate de pe strada, in spatele lor se afla un paravan textil de calitate indoielnica, luminile nu sint aranjate cum trebuie, se aude uneori zgomot de trafic auto in fundal… ce mai, arata a munca de amator.
In schimb la capitolul „continut”, totul de schimba! Desi n-am recunoscut-o imediat, Loran este una din protagonistele documentarului The Secret. Numai acest lucru ar fi suficient sa-ti atraga atentia. Ea vorbeste despre limitarile psihologice care te impiedica sa cistigi bani si sa ai succes financiar si despre efortul pe care trebuie sa-l faci ca sa iesi din esecurile pe care le aduce criza (sume mari de bani pierdute la bursa, falimentul firmei proprii, trauma concedierii, etc.). Se refera la seriile de pasi pe care trebuie sa-i faci ca sa iesi din aceasta situatie, pentru a profita de oportunitatile pe care ti le ofera aceasta criza, oportunitati de care am vorbit in seria de articole dedicata colapsului financiar si economic (vezi link-ul de mai inainte).

Se pune accentul pe motivare, pe lucrul de echipa, pe stabilirea clara a telurilor, pe realizarea unui plan si urmarirea acestuia cu constiinciozitate. Cum spune Loral, nu trebuie sa reinventam roata, doar sa avem puterea sa iesim din groapa sentimentelor negative pentru a porni la lupta. In plus, banii trebuie facuti repede, pentru ca oportunitatile trec.

Va invit sa vizitati si site-ul in care se gaseste acest interviu, The Master Gathering (adunarea maestrilor) care contine si alte fisiere video cu personalitati, inclusiv prezente in The Secret (de exemplu dialogul cu John Assaraf).

Va invit sa urmariti filmul cu Loral Langemeier si Harrison Klein.

Standard
In atentia mea

Imagini de asta vara

, Lasa un comentariu

Va invit pe lucadezmir.com sa vizionati o selectie de fotografii pe care le-am facut vara trecuta…

scoartze-catifelate

Standard
Carti, filme si evenimente, Filme documentare, Investitii la bursa

Recenzie: Concediaza-ti seful

, , 3 comentarii

cs

  • Titlu:Concediaza-ti seful
  • Autor: Stefan Murgeanu
  • ISBN: 978-973-728-341-2
  • Gen: dezvoltare personala, resurse umane
  • Se adreseaza: publicului larg

Recomandare

Detalii despre sistemul de notare al cartilor aici.

Trebuie sa recunosc faptul ca titlul acestei carti m-a indus in eroare deosebit de mult. Si nu am fost singurul. Un prieten caruia i-am aratat cartea a spus acelasi lucru: credea ca in carte se vorbeste despre renuntarea la statutul de angajat pentru a deveni intreprinzator, antreprenor sau chiar investitor. E adevarat, titlul vinde, dar e foarte important sa nu induci in eroare cititorul.

Al doilea lucru pe care trebuie sa-l recunosc este faptul ca nu prea am experienta in domeniul gasirii joburilor. Am fost angajat de doua ori, unul dintre joburi fiind la stat (am primit repartitie dupa ce am terminat stagiatura) iar al doilea fiind la particular, unde m-a recomandat un prieten si am avut usile deschise. Interviul a fost scurt si axat numai pe regulile de functionare ale firmei (practic a fost sedinta de informare). Cu toate acestea am prieteni care se afla in pozitii medii in firme, prieteni care sint confruntati permanent cu „problema” angajarii de personal pentru posturile ramase vacante. De la ei am aflat procedura in aceste cazuri.

Revenind la carte, ea e scrisa in capitole scurte, de citeva pagini, care par a fi articole dintr-o serie, intr-un blog:  concentrate, la obiect, cu multe exemple, cu un numar de cuvinte asemanator cu al unui post. Citatele de la inceputul capitolelor sint foarte bine alese,  am gasit citeva care m-am gindit sa le adaug colectiei mele.

Cartea pune accent pe aspectele practice. Mi-am dat seama ca intreg procesul de gasire al unui job este, de fapt, o schema logica,  pe care trebuie sa o respecti. Pe de alta parte cartea insista, pe buna dreptate, asupra faptului ca totul  e legat de imaginea pe care o prezinti mai mult decit de calitatile pe care le ai. Asta imi aminteste de interesantul motto pe care il are statul Carolina de Nord: To Be Rather Than To Seem, adica a fi mai degraba decit a parea.

Marea calitate a cartii este sinceritatea si modul direct in care e scrisa. Nu ai impresia ca citesti o lucrare academica, in care autorul vrea sa epateze prin cunostinte, ai senzatia ca vorbesti cu un prieten care a trecut prin multe si vrea sa te ajute sa-ti gasesti o slujba buna.

O alta calitate este ca se adreseaza studentilor si celor care vor sa obtina primul job. In schimb nu am vazut un capitol dedicat tinerilor de 16-18 ani care pot lucra part time si sezonier (vara). Poate in a doua editie a lucrarii…

Privind in ansamblu, cartea te invata cum sa arati, ce sa spui si cum sa spui, ce atitudine sa ai in asa fel incit sa pari angajatul ideal Din pacate multi o fac dar aceasta imagine nu este oglinda personalitatii lor. O fac pentru ca vor sa patrunda in organizatie apoi pentru ca vor sa ramina acolo.

E un mimetism care obtine succesul dar te transforma in altceva, iti perverteste personalitatea pina la distrugere, daca se prelungeste destul de mult timp. E un joc dublu pe care trebuie sa-l joci. Un pret greu de platit pentru a obtine succesul profesional.

De aceea trebuie sa te intorci la primele capitole si sa citesti din nou recomandarea autorului: „orice te hotarasti sa faci, asigura-te ca te pricepi si o faci cu pasiune”.

Cum spuneam, am o seama de prieteni care conduc echipe sau filiale de firme in Timisoara si care imi povestesc patanii de la interviurile pe care le tin cu potentialii angajati. Am auzit multe, de la anecdote la istorii  care reflecta lipsa de informatii sau de imaginatie (ca sa nu zic mai mult).

Din aceasta perspectiva pot sa spun ca o carte de acest gen este necesara, pentru ca multa lume face greseli la angajare din lipsa de informatii legate de procesul propriu-zis prin care trec in momentul in care doresc sa se angajeze.

Standard
Finante personale

Atacuri la Stress Test

, 9 comentarii

Cuprinsul seriei Stress Test: bancile

  1. Stress Test: bancile

In ultimele zile am inregistrat o crestere spectaculoasa a accesarilor la seria de articole dedicate bancilor.

Iata virful de trafic pe care l-am inregistrat in data de 30 ianuarie:

grafic

Mai jos aveti numarul de pagini accesate in acea zi:

accesari

Un lucru interesant este sursa traficului. Nu stiu de unde vine, pentru ca la refferer nu exista atit de multe click-uri (poate ma lamureste cineva). Eu banuiesc faptul ca traficul vine de undeva dintr-o zona off-line, radio, televiziune, intrunire unde s-a vorbit despre acest subiect.

O data cu cresterea traficului a aparut, cum era de asteptat , un numar destul de mare de comentarii. Si in trecut am inregistrat atacuri la persoana, pe alte bloguri, dar de aceasta data ele au devenit foarte virulente. Mai ales un comentariu care l-am primit la articolul despre Piraeus Bank, printre altele, nu s-a oprit pina cind nu m-a desemnat mininos, spunind ca testele sint inventate, de fapt nu am calcat in nici o agentie bancara. Intentionat am lasat acel comentariu, la care am raspuns, dar o spun public ca este prima si ultima data cind permit atacuri asupra persoanei si nu asupra opiniei persoanei.

Culmea este ca in trecut, cind in comentarii au fost atacate persoane, altele decit mine (si nu opinii), nu am permis acest lucru si am atentionat atacatorul despre intransigenta mea in privinta acestei reguli.

A, uitasem, mi s-a spus ca ar trebui sa fiu dat in judecata (tot la articolul despre Piraeus Bank)!

Trebuie sa recunosc ca au fost si pareri pertinente, cum sint cele exprimate de Bogdan, caruia ii multumesc pentru precizarile  pe care le face. Personal cred ca are tangente profesionale cu sistemul bancar, daca nu chiar face parte din el. In acest caz este unul dintre acei specialisti bancari pe care ii respect.

Tinind cont de parerile exprimate, am decis sa fac unele schimbari in aceasta serie de articole. Iata citeva dintre ele:

  • fiecare articol va fi incheiat cu un disclaimer (precizare) in care se va spune ca nu sint specialist in domeniur financiar bancar si ca tot ce se gaseste in articol sint pareri personale
  • voi scoate din articole sectiunea de la sfirsit in care fac recomandari
  • in viitoarele articole voi pune accentul la a prezenta faptele (desi nu cred ca ma pot abtine sa fac comparatii cu alte oferte…)
  • voi modera la singe orice comentariu care comite atacuri la persoana; asta inseamna ca voi sterge acel comentariu care ataca o persoana, (a mea sau dintre comentatorii la articole) chiar daca in corpul comentariului exista si observatii bune. De aceea va recomand sa fiti atenti ce scrieti, daca doriti sa va apara comentariul
  • voi face unele schimbari in modul de abordare a agentiilor, pentru ca vestea se propaga si sint sigur ca in cadrul personalului bancar incepe sa se auda ca e un nebun care vine, testeaza si apoi abereaza pe blogul lui

Voi continua sa spun care sint parerile mele personale despre anumite servicii (fie ca sint pozitive sau negative).

Ar fi interesant ca la un moment dat sa mi se interzica intrarea in anumite banci, la fel cum unii indivizi sint considerati persona non grata in cazinourile americane 🙂

Din acest punct de vedere, daca acest stress test vi se pare important sau cit de cit relevant, as avea nevoie de ajutor. Ar fi bine ca si alte persoane  sa faca stress teste pe la banci, indiferent in ce zona din tara (in continuare am in vedere reducerea numarului de stress teste in Timisoara si voi incepe cu alte orase, tinind cont ca sint obligatii care ma fac sa ma deplasez prin tara). In acest fel personalul din banci nu va putea sti daca acel client care doreste deschiderea unui cont este sau nu Luca Dezmir.

La final va invit sa raspundeti la sondajul meu (daca doriti sau nu sa continui stress testele) si sa va exprimati parerea referitor la aceasta situatie de fapt.

Doriti ca Luca Dezmir sa continue Stress Testul la banci?

Loading ... Loading ...
Precizare importanta:
Personal nu am o pregatire formala in domeniul financiar bancar  si nu activez in acest domeniu. Ca atare continutul articolelor din seria Stress Test exprima in totalitate opiniiile mele personale. Aceste pareri nu reprezinta (chiar daca par sa fie) o sugestie, indemn, recomandare privind accesarea sau neaccesarea serviciilor bancilor care sint prezente in aceste articole.
Nu am nici un fel de angajament, financiar sau de alta natura, cu nici o banca, angajament prin care sa ma oblig la promovarea unei institurii bancare sau a ofertei acesteia.
Va recomand ca in cazul in care doriti sa va deschide un cont la o banca, sa cereti parerea unei persoane care are studii de specialitate si, mai ales, sa va faceti propriul stress test, vizitind o agentie a bancii in cauza.
Standard
Investitii la bursa

Cu ce testez Fap Turbo

Lasa un comentariu

In acest articol prezent pe fapturbo.ro va prezint configuratiile hardware cu care testez pe conturi demo robotul Fap Turbo.

Standard