In atentia mea

Umor de sezon :)

, Un comentariu

via Camelia

(din pacate doar in limba engleza) prin bunavointa Lilianei avem si traducerea in limba romana

party

Manualul Angajatului


Cu intrare in vigoare imediata

CUM NE IMBRACAM

Este recomnadat sa veniti imbracati la serviciu conform salariului primit.
Daca purtati pantofi Prada de $350 sau o geanta Gucci de $600 vom presupune ca o duceti bine din punct de vedere financiar, deci nu aveti nevoie de o marire de salariu.

Daca va imbracati saracacios, va trebui sa invatati sa va administrati banii mai bine pentru a va cumpara haine mai frumoase, prin urmare nu aveti nevoie de o marire de salariu .

Daca va imbracati potrivit, sunteti exact acolo unde trebuie si in consecinta nu aveti nevoie de o marire de salariu.

CONCEDIUL MEDICAL

Din acest moment nu mai acceptam adeverinta medicala a unui doctor prin care se adevereste ca sunteti bolnav. Daca puteti merge la doctor, inseamna ca puteti veni si la serviciu.

OPERATII CHIRURGICALE

Operatiile chirurgicale sunt interzise . Atata vreme cat sunteti angajat la noi, veti avea nevoie de toate organele. Nu veti elimina nimic. Noi v-am angajat intact. In cazul in care eliminati un organ, vom considera acest lucru indisciplina la locul de munca.

ZILE IN FOLOS PERSONAL

Fiecare angajat va primi 104 zile personale pe an. Ele se numesc sambata si duminica.

ZILE DE CONCEDIU

Toti angajatii vor primi concediul in aceeasi perioada a anului.
Zilele de vacanta sunt dupa cum urmeaza: 1 ianuarie si 25
decembrie.

ZILE LIBERE PENTRU INMORMANTARI

Aceasta nu e o scuza sa lipsiti de la serviciu.

ABSENTA CAUZATA DE PROPRIUL DECES

Acest incident poate fi acceptat ca scuza . In orice caz, este necesar un preaviz de 2 saptamani precum si pregatirea unui inlocuitor care sa va preia atributiile.

FOLOSIREA TOALETELOR

Mult prea mult timp se petrece la toaleta.  In viitor se va merge la toaleta in ordine alfabetica. Spre exemplu angajatii al caror nume incepe cu „A” se vor duce de la 8:00 la 8:20, cei cu „B” de la 8:20 la 8:40, si asa mai departe . Daca nu va puteti depalsa in timpul alocat, veti fi nevoiti sa asteptati pana adoua zi cand sunteti programati . In situatii de maxima urgenta, angajatii pot face shimb de locuri intre ei. Superviserii ambilor angajati implicati in schimb trebuie sa aprobe aceasta schimbare in scris.
In plus, acum exista o restrictie de 3 minute de stationare in toalete. La sfarsitul celor 3 minute se va declansa o alarma, hartia igienica se va retrage automat, usa de la toaleta se va deschide si contravenientul va fi fotografiat. La a doua abatere, fotografia va fi publicata in ziarul intern al companiei la rubrica „Acte de indisciplina”.

PAUZA DE MASA

Persoanele slabe vor primi 30 de minute pauza de masa, deoarece trebuie sa manace mai mult pentru a arata sanatoase. Persoanele cu greutate normala vor primi 15 minute pauza de masa, pentru a-si pastra silueta . Persoanele supraponderale vor
primi 5 minute pauza de masa deoarece este suficient pentru a lua o pastila de slabit.

Va multumim pentru loialitatea aratata fata de companie. Suntem aici pentru a asigura o experienta pozitiva angajatilor. Orice intrebari, comentarii, nelamuriri, plangeri, reclamatii, frustrari, iritari, suparari, insinuari, acuzatii, vor fi adresate in alta parte.

Varianta originala in limba engleza:

EFFECTIVE November 1, 2008

NEW OFFICE POLICY

Dress Code:
1) You are advised to come to work dressed according to your salary.
2) If we see you wearing Prada shoes and carrying a Gucci bag, we will assume you are doing well financially and therefore do not need a raise.
3) If you dress poorly, you need to learn to manage your money better, so that you may buy nicer clothes, and therefore you do not need a raise.
4) If you dress just right, you are right where you need to be and therefore you do not need a raise.

Sick Days:
We will no longer accept a doctor’s statement as proof of sickness. If you are able to go to the doctor, you are able to come to work.

Personal Days:
Each employee will receive 104 personal days a year. They are called Saturdays & Sundays.

Bereavement Leave:
This is no excuse for missing work. There is nothing you can do for dead friends, relatives or co-workers. Every effort should be made to have non-employees attend the funeral arrangements in your place. In rare cases where employee involvement is necessary, the funeral should be scheduled in the late afternoon. We will be glad to allow you to work through your lunch hour and subsequently leave one hour early.

Bathroom Breaks:
Entirely too much time is being spent in the toilet. There is now a strict three-minute time limit in the stalls. At the end of three minutes, an alarm will sound, the toilet paper roll will retract, the stall door will open, and a picture will be taken. After your second offense, your picture will be posted on the company bulletin board under the ‘Chronic Offenders’ category. Anyone caught smiling in the picture will be sectioned under the company’s mental health policy.

Lunch Break:
* Skinny people get 30 minutes for lunch, as they need to eat more, so that they can look healthy.
* Normal size people get 15 minutes for lunch to get a balanced meal to maintain their average figure.
* Chubby people get 5 minutes for lunch, because that’s all the time needed to drink a Slim-Fast.

Thank you for your loyalty to our company. We are here to provide a positive employment experience. Therefore, all questions, comments, concerns, complaints,
frustrations, irritations, aggravations, insinuations, allegations, accusations, contemplations, consternation and input should be directed elsewhere.

The Management
Pass this on to all who are employed!

Standard
In atentia mea

Cum sa supravietuiesti cu un meniu de 1 $ pe zi

, 3 comentarii

Intimplator am dat peste o emisiune TV despre un cuplu american care a trait treizeci de zile cu un meniu care a costat 1 (un) dolar american pe zi (circa 3 RON).Un dolar pe zi pentru mincare...

Cuplul a declarat ca nu dorea sa faca acest experiment dintr-un motiv de protest politic. Sint multe asemenea exemple, care doresc sa atraga atentia publicului din tarile dezvoltate asupra faptului ca in lumea a treia un dolar pe zi pentru mincare este un buget obisnuit.

Karry si Christopher au vrut, pur si simpla, sa incerce. A fost, dupa spusele lor, o experienta extraordinara. Trei RON pe zi pentru o persoana mi se pare putin chiar si in Romania. Totusi, cei trei au supravietuit luna septembrie 2008 cu acest buget de super-criza.

Blogul lor, care relateaza acest eveniment, e o lectura interesanta, fiind o posibila sursa de informatii pentru un meniu frugal dus la extrem. Daca nu aveti rabdarea sa cititi cele treizeci de intrari (e vorba de luna septembrie) va invit sa vizionati un scurt reportaj despre odiseea lor.

Standard
Finante personale

Despre criza si ignoranta (poveste adevarata)

, , 3 comentarii

din-gura-in-gura

Aceasta discutie este reala.

1: Ce mai faci draga? Cum o mai duci?

2:  Pai ne descurcam si noi cum putem.  …(companie multinationala) a zis ca nu ne da prima de Craciun anul asta. Nici … (companie multinationala) unde lucreaza barbatu-miu nu va da prime. Cica din cauza crizei.

1: Ce prostie, draga! Nu e nici o criza. Povestea asta e folosita de multinationale ca motiv sa nu dea prime la angajati.

2: ?!

Cind mi s-a povestit acest dialog, am ramas fara cuvinte. Voi cum comentati?

Standard
Finante personale

Cc: Despre firmele de asigurari in vremuri de criza

, Lasa un comentariu

Intr-un articol dedicat finantelor personale in vremuri de criza, din seria „Criza financiara mondiala”, am amintit despre decizia mea de a retrage banii dintr-un contract de asigurare, realizat la o firma de renume mondial, contract la care am platit timp de opt ani de zile prime de asigurare.

Decizia mea de a incheia acest contract si de a incasa parte din banii din asigurare (conform clauzelor contractuale) a fost luata dupa lantul de falimente a unor banci europene. Imediat dupa aceasta a inceput povestea cu AIG (American International Group, cel mai mare asigurator american).

Voi aborda in citeva scurte idei povestea AIG pentru ca ea ne prezinta un cadru in care pot fi introduse toate marile firme de asigurari, care au o situatie cit de cit asemanatoare:

  • in martie are loc primul episod din acest serial interesant, cind Bear Sterns, un gigant al lumii financiare americane, este in pragul falimentului. FED intervine, cerind preluarea de catre JP Morgan pentru pretul de 2US$ per actiune (actiuni ce valorau cu un an in urma 80 de dolari!). In urma unor negociei „in stil sovietic” , JP Morgan preia Bear Sterns pentru 10US$ per actiune.
  • in septembrie, alt gigand financiar american, Lehman Brothers, a inaintat procedura de faliment. A doua zi JP Morgan furnizeaza 138 de miliarde de dolari  bancii, ca urmare a unei intelegeri cu FED, care returneaza lui JP Morgan, in doua transe, banii (detalii despre aceasta poveste aici). Se creeaza un precedent, pe care FED il declara „izolat”
  • la citeva zile dupa aceasta istorie, FED incearca sa salveze pe cai ocolite AIG, aflat in probleme majore de ceva vreme, fiind in iminenta declararii falimentului; din pacate, de aceasta data nimeni de pe Wall Street nu doreste sa cumpere AIG, iar timpul este prea scurt pentru interventia guvernului! FED deschide o linie de credit de 85 de miliarde de dolari, care ulterior vor fi platiti de guvernul SUA in contul preluarii majoritatii actiunilor AIG. FED pur si simplu nu a putut lasa AIG sa falimenteze
  • ca intr-un film de prost gust, la o saptamina dupa rescumpararea AIG de catre FED/contribuabilul american, citiva dintre sefii AIG s-au „relaxat” pe banii firmei intr-o statiune din California, cu o nota de plata de aproape jumatate de milionde dolari – si altii se lafaie pe banii contribuabililor, si inca la ce nivel 🙂
  • dupa calcule ulterioare, suma de bani necesara stabilizarii AIG ajunge la 150 de miliarde de dolari. Probabil lucrurile nu se vor opri aici…

In esenta, falimentul si apoi preluarea AIG de catre statul american s-au datorat:

  1. implicarii AIG in nebunia imobiliara de pe piata americana, datorita CDS-urilor (Credit Default Swaps, instrumente derivate de asigurare a creditelor imobiliare)
  2. ramificatiilor AIG in lume (implicarii pe pietele mondiale) si globalizarii

Ce legatura are cu Romania?

  • o parte din firmele de asigurari din Romania sint subsidiare ale gigantilor mondiali sau europeni
  • alta parte sint firme la care pachetul majoritar este preluat de giganti mondiali sau europeni
  • chiar si firmele „independente” au o anumita parte din actiuni (chiar daca nu majoritatea) cumparate de firmele de asigurari internationale sau intermediari ale acestora

Ca sa luam un caz aparte, voi analiza situatia ING. Concernul de servicii financiare are o multime de „branse”, activind printre altele in domeniul bancar si de asigurari.

Interesant de semnalat ca nu cu mult timp in urma ING era privit ca unul dintre posibilii mari cistigatori de pe urma crizei. Divizia de asigurari aducea sume importante, luna de luna, la bugetul concernului, activele bancare pareau sa fie solide, firma nu era implicata (dupa informatiile cunoscute) in criza subprime americana. Ca urmare, era unul din jucatorii internationali decis sa cistige cota de piata pierduta in sistemul bancar american de falimentele ce au zguduit „shandramaua”.

De aceea stirea conform careia statul olandez a pompat de urgenta 10 miliarde de euro in ING a venit, cel putin pentru mine, ca o surpriza totala.

Veti spune ca 10 miliarde de euro este o suma mica pentru o firma de talia ING…si totusi, a fost nevoie de ei. Stirea in sine conteaza mai mult decit suma de bani. ING are probleme.

Desigur, exista un alt paradox interesant: ING  Romania functioneaza bine, atit pe sector de asigurari cit si la nivel bancar. Divizia romaneasca de banking a ING are actualmente una dintre cele mai agresive campanii media ce promoveaza deschiderea de conturi la ING pentru atragerea de fonduri.

Un paradox care nu ne ajuta cu nimic pe noi, romanii, pentru ca in caz de probleme, firma-mama va atrage de urgenta fonduri de unde poate, inclusiv (sau mai ales) din filiale care functioneaza bine.

Revenind la industria de asigurari din Romania, voi concluziona:

  • la nivel international, dupa sectorul bancar, sectorul de asigurari a fost urmatorul lovit iar problemele sint departe de a se termina. Criza se va propaga si spre noi.
  • firmele de asigurari din Romania sint sau apartin de marii asiguratori mondiali, puternic implicati in pietele financiare mondiale, care sint in criza acuta
  • chiar daca filialele romanesti functioneaza bine, in caz de probleme la firma-mama, banii din Romania s-ar putea „evapora” subit
  • lichidarea unei asigurari, in caz de probleme la firma unde este platita, este un procedeu mult mai greoi si complicat decit lichidarea unui cont bancar.

Aceste motive m-au determinat sa renunt la contractul de asigurare pe care il plateam de opt ani de zile, sa-mi retrag banii (cu pierderile de rigoare) si sa-i pun intr-un depozit bancar, care, cel putin teoretic, reprezinta o varianta mai sigura decit tinerea lor in blocaj intr-un contract de asigurare. De asemenea voi continua sa constitui depozite in ritmul in care faceam platile primei de asigurare, pentru a mentine cel putin partial rata de capitalizare.

Este o decizie personala, pe care am vrut s-o impartasesc cu voi. Daca a fost bine sau rau, asta va arata viitorul.

Cele povestite mai sus nu trebuie luate ca un indemn pentru a va retrage banii din contractele de asigurari pe care le aveti. Este doar un semnal de atentionare, care sa va faca sa intelegeti ca in momentul in care continuati contributiile la un asemenea contract trebuie sa aveti in vedere riscurile deciziei voastre.

ERATA

Am aflat intre timp ca asigurarile sint garantate prin lege Fondul de Garantare al Asiguratilor. Acasta informatie este importanta dar nu m-ar fi determinat sa-mi schimb decizie.

Standard
Finante personale

Milionarul Mioritic listat in Get Rich Slowly

, Lasa un comentariu

get-rich-slowly

Despre Get Rich Slowly am mai vorbit in Milionar.

Una din initiativele cele mai interesante ale lui J.D. (detinatorul blogului) este alcatuirea unei liste de link-uri spre  bloguri de finante personale din intreaga lume. Anul trecut am aflat de aceasta initiativa si am propus Milionarul, scriind un comentariu la articolul care prezenta lista.

J.D. s-a tinut de cuvint si m-a listat in acest an.

Iti recomand sa studiezi propunerile sale, pentru a-ti face o idee despre limbile in care gasesti sfaturi despre gestionarea banilor personali si distributia geografica a blogurilor. Poate anul viitor, daca vei deschide un blog de finante personale, va apare in lista lui J.D. (sper ca acesta sa se razgindeasca si sa continue  initiativa pe care eu o consider foarte importanta).

Standard