Carti, filme si evenimente

Un film pe care ar trebui sa-l vada toti angajatii

, , , 4 comentarii

Afisul fimului "Up in the Air"

Titlu: La inaltime
Titlul original: Up in the Air
Anul productiei: 2009
Regia: Jason Reitman
In distributie: George Clooney, Vera Farming, Anna Kendrick
Genul: Drama
Scor IMDB: 7.7

Am vrut de mult timp sa iti propun acest film spre vizionare. L-am vazut acum cateva luni si am ramas profund impresionat de o anumita parte a filmului.

E  povestea unui specialist in … concedieri. El face parte dintr-o firma, a carui domeniu de activitate este managementul personalului care urmeaza sa fie concediat. Reprezentantul firmei este cel care spune angajatului ca este concediat si incearca sa-i ofere consultanta pentru perioada urmatoare concedierii.

Aceasta este doar o parte din poveste, povestea de fundal. Dincolo de ea sta povestea principala a filmului, cea a personajului interpretat de George Clooney, care trece printr-o perioada mai dificila a vietii sale, ajungand, la un moment dat, sa fie pe punctul de a fi… concediat.

Te invit sa vezi acest film, chiar daca esti angajat sau nu. El prezinta cu realism fata dramatica a lucrurilor care se intampla atunci cand un angajat corect, care si-a facut datoria fata de firma, ajunge sa fie concediat, pentru ca respectiva firma doreste sa supravietuiasca perioadei economice dificile sau, pur si simplu, pentru ca vrea sa faca mai mult profit. Desi nu sunt angajat, aceasta latura a filmului mi-a atins o coarda sensibila, aratandu-mi adevarata tragedie pe care o sufera cei care sunt dati afara de la locul de munca. Pentru tine, care esti angajat, acest film ar trebui sa fie un semnal de alarma, ca sa intelegi ca actuala pozitie este deosebit de nesigura, pentru ca oricand poti fi considerat „in plus”, o particica din intreg, de care intregul se descotoroseste, atunci cand nu mai are nevoie de ea.

Standard
Finante personale

Vrei sa fii propriul tau sef? (test pentru adolescenti)

, , , 4 comentarii

Am gasit pe net o resursa foarte interesanta de finante personale: site-ul themint.org

El are patru sectiuni principale, dedicate:

  • copiilor
  • adolescentilor
  • parintilor
  • profesorilor

Este un site usor de folosit, cu grafica placuta (nici simplista, nici super-colorata), in care paginile contin atat informatie cat sa nu oboseasca cititorul.

La sectiunea de adolescenti se afla un test cu titlul: „Vrei sa fii propriul tau sef?” Este o serie de 14 intrebari, la care se raspunde prin da sau nu, cu ajutorul unor butoane.

Daca ai un adolescent in familie, ii poti arata testul. Daca nu, il poti face chiar tu.

Il gasesti la aceasta pagina. Evident, trebuie sa tii seama ca este un test pentru adolescentii americani .

🙂

Ai putea sa te uiti si peste site. Merita.

Standard
Finante personale

Cc: Oamenii cinstiti vor fi intotdeauna saraci

, , , Un comentariu

Acest articol a aparut ca guest post in portalul dedicat dezvoltarii personale, empower.ro

Conceptul de „meme” a fost lansat de cunoscutul biolog evolutionist Richard Dawkins si se refera la:

O unitate de informatie culturala mostenita, utilizata si transmisa de la individ la invidid.

Una dintre cele mai cunoscute meme din zona finantelor personale este cea amintita in titlu:

Oamenii cinstiti vor fi intotdeauna saraci.

Transmisa din tata in fiu, validata de gura vecinei la urechea nevestei, aceasta meme isi are originea intr-o observatie realizata si propagata, evident, de „oamenii cinstiti”.

Cine sunt oamenii cinstiti? Evident, angajatii. Ei, prin contractul de munca, isi vand abilitatile si timpul personal, la un pret mult mai mic decat valoarea lor intrinseca. Prin definitie, ei pierd. Cine castiga? Angajatorul!

Ce face angajatul? Munceste, cinstit.

Ce face angajatorul? Pai nu munceste. Nu conteaza ca a avut ideea, viziunea, a riscat financiar banii proprii sau imprumutati din banca, a facut management, marketing si desfacere. Toate astea nu suna a munca. E „altceva”

Daca angajatul „munceste cinstit”, printr-o antiteza fortata, angajatorul este cel care „nu munceste”, deci printr-o glisare ciudata, face un lucru „mai putin cinsitit”. Si in plus, se imbogateste (uneori, am zice noi).

Tragand linia si privind superficial:

  • angajatul „munceste cinstit” si „intotdeauna va fi sarac” (evident, ca angajat nu te poti imbogati, asta stie toata lumea)
  • angajatorul „face altceva” (in nici un caz nu munceste!) si „se imbogateste”. E de comentat daca o face cinstit sau nu (dilema morala).

Si uite asa s-a nascut o mema (sau „o meme”?).

Lasand la o parte posibila discutie semantica, de analiza sociologica si financiara, sa ne gandim la o situatie ipotetica:  acelasi  „consumator de meme”, fortat de evenimentele crizei economice (e disponibilizat), trece de la ipostaza de angajat la cea de liber profesionist. Sa zicem ca devine instalator.

Datorita faptului ca e harnic, muncitor, corect, ajunge sa aiba tot mai mult de lucru. La un moement dat, cererea pentru serviciile sale sunt asa de mari incat „momeste” un fost coleg, angajat, sa se lase „de patron” si sa vina partener cu el. Cei doi o duc de minune: comenzile curg si sunt nevoiti sa angajeze oameni. Dupa ceva timp, ei devin patronii unei mici afaceri.

Daca, in aceasta situatie, ii intrebi de validitatea continutului aceleiasi meme, iti vor raspunde:

„Ce nerusinat esti! Cum adica, nu muncesc, nu sunt cinstit? Da’ cine naiba se speteste de dimineata pana seara sa aduca comenzi, sa promoveze afacerea, sa verifice oamenii, sa le dea salariile la timp? Cine se lupta cu fiscul care vine in control, cine plateste darile la stat, la zi? Nervi peste nervi! Asta nu e munca?”

Si uite asa, acelasi om, care mai acum ceva timp declara ca „Oamenii cinstiti vor fi intotdeauna saraci” a trecut in tabara cealalata.

Deci, cine are dreptate?

Standard
Finante personale

Cc: Intre libertate si siguranta

, , , , , Lasa un comentariu

Acest articol a aparut ca si guest post in portalul dedicat dezvoltarii personale, empower.ro

„They who can give up essential liberty to obtain a little temporary safety, deserve neither liberty nor safety.”

Cei care renunta la liberatea lor pentru a obtine o siguranta temporara, nu merita nici libertatea, nici siguranta

Benjamin Franklin

Benjamin Franklin a fost unul dintre geniile Americii din secolul al XVIII-lea. Considerat de americani a fi un „founding father„, (parinte intemeietor) al statului american, alaturi de alte 7 personaje cheie ale politicii americane, care au semnat Declaratia de independenta in 1776.

Franklin a fost o personalitate complexa, activand ca inventator, jurnalist, tipograf, diplomat si  om de stat. Sunt binecunoscute (de americani) lucrarile sale in care se apleaca asupra modului in care sa-ti gestionezi finantele personale. Din acest punct de vedere este unul dintre preferatii mei, si il citez extensiv in cartea  „Iesi din labirint„.

Desi citatul de mai sus se refera la o situatie din domeniul politic, el poate fi interpretat si din punct de vedere financiar, iar puterea lui este evidenta in ziua de azi. Dar inainte de a incepe comparatia cu timpurile moderne, sa ne definim termenii:

Libertate

Daca adaugam cuvantului „libertate” atributul „financiar” obtinem „libertate financiara„, care poate fi definita a fi situatia in care poti lua orice decizie in viata ta, fara a fi limitat de factorul financiar. Cu alte cuvinte, ai suficienti bani incat sa faci ceea ce doresti.

Siguranta

La fel, daca adaugi cuvantului „siguranta” atributul „financiar” obtinem „siguranta financiara„. Cel mai bun exemplu de siguranta financiara este reprezentat de „asigurarile sociale” care, dupa cum le spune numele, ar trebui sa a produca o siguranta financiara.

Cine opteaza pentru libertatea financiara?

O minoritate. Acei care nu vor sa fie dependenti, care doresc sa-si cladeasca viitorul personal si financiar pe propriile puteri. In aceasta categorie se incadreaza liber profesionistii, patronii si investitorii.

Cine opteaza pentru siguranta financiara?

Majoritatea populatiei. Toti cei care sunt angajati, care isi schimba libertatea pe „siguranta” unui loc de munca oferit de patron. Ce trebuie sa faca patronul? Sa le ofere  de lucru si bani, intr-o lume in care trebuie sa te lupti pentru a avea de lucru. Pe angajat nu il intereseaza acest aspect, el plateste pretul dependentei prin diminuarea castigurilor, primind in schimb un salariu „asigurat”. Exista, in randul populatiei, convingerea ca statul este cel mai bun, cel mai „sigur” angajator.

Ce se intampla astazi

Piata muncii trece, de vreo doua decenii, prin transformatri fundamentale:

  • au disparut slujbele „pe viata„, locul de munca unde te angajezi la tinerete si de la care te-ai pensionat
  • angajatii trec de la un patron la altul, in cautarea celui mai bun salariu sau a celor mai atractive beneficii
  • au aparut slujbele orientate pe proiect, slujbe sezoniere sau de cateva sezoane, care dispar dupa terminarea proiectului respectiv
  • dinamica fortei de munca este deosebit de activa

Pe langa aceste tendinte generale, odata cu criza economica, au aparut:

  • reduceri ale salariilor pe acelasi orar, alternativa la disponibilizare
  • disponibilizari masive
  • disponibilizari in sectorul „sigur” al angajatilor bani
  • mai nou, reduceri la toate nivelurile, ale beneficiilor financiare care intra in categoria „asigurari sociale”, de la pensii la indemnizatiile de maternitate

Adevarul

La prima vedere, ai putea crede ca citatul din Benjamin Franklin este dur, necrutator, poate chiar cinic. In schimb, el este doar  dureros de adevarat. Atata timp cat esti dependent de cineva, indiferent de cine, esti la mila celui de care depinzi. Indiferent daca e vorba de o persoana (patronul), caruia poti sa-i spui in fata daca nu-ti convine ceva, sau este un organism impersonal (statul), la care poti sa protestezi cu eficienta unui latrat la luna, lucrurile stau la fel: nu ai nici o putere. Aceasta este realitatea si trebuie sa te apleci umil in fata ei.

Nu spun ca in timpurile de azi, criza este mai usoara pentru liber profesionisti, patroni sau investitori. Nu spun ca ei se descurca bine in comparatie cu angajatii. Dar nu ai cum sa negi ca, atunci cand o duce rau, un liber profesionist, patron sau investitor, are libertatea de a imbunatati sau de a schimba modul in care face banii, pentru a iesi din impas. Aceasta libertate ii asigura, in prima etapa, supravietuirea, apoi propasirea.

Spre deosebire de cei care au renuntat la libertate (in sens financiar) pentru siguranta (financiara) si care, dupa cum se vede cu ochiul liber, nu au obtinut, astazi, niciuna dintre ele.

Standard
Finante personale

Cc: Cum sa incepi

3 comentarii

Cuprinsul seriei Cum sa faci bani inca din adolescenta

  1. Cc: Cum sa faci bani inca din adolescenta: Introducere

Acest articol a aparut ca si guest post in site-ul dedicat dezvoltarii personale pentru adolescenti, Avantaj la start Online

Orice lucru are un inceput. Primii pasi sunt deosebit de importanti.

A porni pe drumul care te duce spre independenta financiara inseamna a incepe o ucenicie. Si ca orice ucenicie, ea presupune mai multe lucruri:

  • trebuie sa inveti ‘meseria’
  • vei avea pozitia cea mai mica in cadrul organizatiei (cu toate dezavantajele care sunt legate de aceasta situatie)
  • vei incepe cu lucrurile simple, de baza
  • de multe ori ucenicia se face pe gratis, doar pentru ‘casa si masa’ sau pe bani putini

Nu se poate alfel. Sistemul uceniciei este folosit de cand oamenii au inventat mestesugurile, indiferent care au fost acestea iar institutia uceniciei s-a perpetuat pana in zilele noastre, luand forme variate dar mentinandu-si rolul. Chiar si in firmele cele mai mari, daca te angajezi ca incepator vei fi nevoit s-o iei ‘de jos’, pentru a cunoaste organizarea firmei si activitatea pe care o vei desfasura.

ym3

In cazul nostru vorbim despre ucenicia legata de castigarea banilor. Inceputul ei inseamna ca va trebui sa te angajezi ‘la patron’. Acest lucru este important din mai multe motive:

  • vei cunoaste din experienta personala ce inseamna sa fii angajat
  • vei privi avantajele acestui statut (castig relativ stabil, lipsa unor responsabilitati majore legate de asigurarea supravietuirii firmei, comoditatea de a face ce ti se spune, etc.)
  • vei cunoaste dezavantajele (vei avea un sef, va trebui sa faci ce-ti spune seful chiar daca nu-ti convine, salariul este insuficient pentru nevoiele tale, cea mai mare parte a valorii pe care o produce munca ta va fi preluata de patron si de stat iar tie iti va ramane  doar o mica parte, sub forma de salariu, etc.)

Sa fii angajat e nashpa, cum spun adolescentii. Cel mai nasol este ca trebuie sa asculti de ordine si ca mare parte din munca ta va ajunge sub forma de bani in buzunarul patronului si al statului. Stiu ca nu ti se pare normal dar acestea sunt regulile dupa care functioneaza societatea de azi.

Oricum, pentru dezvoltarea ta viitoare, a incepe prin a fi angajat este un lucru necesar pentru ca:

  • pe viitor, atunci cand (poate) vei fi patron, vei stii ce inseamna a fi angajat si ce trebuie sa-i pretinzi unui angajat
  • vei putea sa-ti castigi primii bani care iti vor asigura o prima felie de independenta financiara

yw6

A fi angajat este cel mai simplu mod de a face bani. Iti recomand sa te angajezi de indata ce poti, adica dupa 16 ani, conform legii. Poti incepe prin a munci in timpul vacantelor, in job-uri adecvate varstei si pregatirii tale.  Iti recomand sa citesti un articol pe aceasta tema, ‘Cum putem castiga bani, scris de Mirela Bojin. Acolo vei gasi informatii detaliate despre cadrul legal si despre cum sa-ti alegi un serviciu.

Trebuie sa fii foarte atent referitor la schimbarile din viata ta care vor apare in urma faptului ca te-ai angajat:

  • sub nici o forma nu trebuie sa neglijezi scoala; trebuie sa gasesti un echilibru intre a munci pentru bani si timpul alocat invataturii; de aceea sa lucrezi doar in vacante cand esti elev si cu jumatate de norma daca esti student
  • aparitia unui castig financiar iti va da posibilitatea sa cheltui acei bani; acest lucru este un avantaj si o capcana in acelasi timp pentru ca vei fi tentat sa-ti cheltui toti banii pe lucruri care ti se par importante dar nu sunt decat o moda de moment (haine, gadgeturi). Nu spun sa nu-ti cumperi nimic, dar este esential sa economisesti bani pentru a-ti deschide o firma sau pentru a incepe sa investesti. Cu cat vei aloca o parte mai mare din salariu pentru telul tau de a deveni independent financiar, cu atat vei scurta timpul in care vei avea banii pe care ti-i doresti
  • a fi angajat creeaza o stare de comoditate, de amorteala: stii ca daca vei munci vei avea suficienti bani pentru a supravietui si vei fii tentat sa faci tocmai acest lucru: sa supravietuiesti. Ca atare te vei departa de telul initial, acela de a avea suficienti bani pentru a-ti indeplini orice dorinta pe care ai putea s-o ai.

Pentru nimic in lume nu trebuie sa te abati de la telul tau, care trebuie sa fie independenta si mai apoi libertatea financiara. Te asigur ca, in ciuda a ce auzi de la parinti, de la prieteni sau de la scoala, a fi angajat nu iti aduce suficienti bani pentru a deveni cu adevarat independent financiar. Sunt alte metode de a face bani, metode pe care le vei cunoaste in capitolele viitoare.

Ca atare, a fi angajat este doar primul pas spre o viata fara grija banilor dar trebuie sa fii atent pentru a nu ramane blocat in acest prim pas. Majoritatea oamenilor raman aici pentru ca asa au fost invatati, pentru ca li se spune: ‘ fa in asa fel incat sa ai un salariu mare iar asta iti va rezolva toate problemele’. Tu trebuie sa fii mai destept decat ei si sa mergi mai departe, intr-un teritoriu plin de aventuri, surprize, esecuri si succese rasunatoare, munca, efort si bucurii, care in final te va duce spre telul pe care ar trebui sa-l aiba toti oamenii: de a avea bani in cantitati suficiente, fara sa fie nevoiti sa munceasca pentru ei.

Stiu ca pare o poveste, o promisiune fara suport, dar te provoc sa citesti capitolele urmatoare, pentru ca vei cunoaste planul care iti va permite obtinerea independentei financiare. In momentul in care vei aplica acest plan, la un moment dat vei incepe sa faci bani. Atunci vei putea abandona serviciul pentru ca vei castiga mai multi bani aplicand planul,  cu un efort mai mic din partea ta. In final, atunci cand planul va functiona la capacitate maxima, va fi nevoie din partea ta doar de un mic efort de management: banii vor veni ‘singuri’ la tine, pentru ca ai creeat un sistem care produce bani.

Standard