Carti, filme si evenimente

Documentar: Surse de venit rezistente la criza

, , , 3 comentarii

Am primit acest link de la Miki, avind un titlul care mi-a atras atentia: Despre veniturile care nu sint afectate de criza. Foarte interesant, mi-am spus. Dar multe din asteptarile mele au fost total gresite.

In primul rind credeam ca este un mini-documentar. S-a dovedit a fi o discutie libera intre Loral Langemeier (specialista in finante personale, scriitoare de carti, conferentiara si realizatoare de programe de tutoriat) si Harrison Klein.

Din punct de vedere tehnic, realizarea interviului este destul de precara: persoanele sint imbracate de parca ar fi fost luate de pe strada, in spatele lor se afla un paravan textil de calitate indoielnica, luminile nu sint aranjate cum trebuie, se aude uneori zgomot de trafic auto in fundal… ce mai, arata a munca de amator.
In schimb la capitolul „continut”, totul de schimba! Desi n-am recunoscut-o imediat, Loran este una din protagonistele documentarului The Secret. Numai acest lucru ar fi suficient sa-ti atraga atentia. Ea vorbeste despre limitarile psihologice care te impiedica sa cistigi bani si sa ai succes financiar si despre efortul pe care trebuie sa-l faci ca sa iesi din esecurile pe care le aduce criza (sume mari de bani pierdute la bursa, falimentul firmei proprii, trauma concedierii, etc.). Se refera la seriile de pasi pe care trebuie sa-i faci ca sa iesi din aceasta situatie, pentru a profita de oportunitatile pe care ti le ofera aceasta criza, oportunitati de care am vorbit in seria de articole dedicata colapsului financiar si economic (vezi link-ul de mai inainte).

Se pune accentul pe motivare, pe lucrul de echipa, pe stabilirea clara a telurilor, pe realizarea unui plan si urmarirea acestuia cu constiinciozitate. Cum spune Loral, nu trebuie sa reinventam roata, doar sa avem puterea sa iesim din groapa sentimentelor negative pentru a porni la lupta. In plus, banii trebuie facuti repede, pentru ca oportunitatile trec.

Va invit sa vizitati si site-ul in care se gaseste acest interviu, The Master Gathering (adunarea maestrilor) care contine si alte fisiere video cu personalitati, inclusiv prezente in The Secret (de exemplu dialogul cu John Assaraf).

Va invit sa urmariti filmul cu Loral Langemeier si Harrison Klein.

Standard
Carti, filme si evenimente, Filme documentare, Investitii la bursa

Recenzie: Concediaza-ti seful

, , 3 comentarii

cs

  • Titlu:Concediaza-ti seful
  • Autor: Stefan Murgeanu
  • ISBN: 978-973-728-341-2
  • Gen: dezvoltare personala, resurse umane
  • Se adreseaza: publicului larg

Recomandare

Detalii despre sistemul de notare al cartilor aici.

Trebuie sa recunosc faptul ca titlul acestei carti m-a indus in eroare deosebit de mult. Si nu am fost singurul. Un prieten caruia i-am aratat cartea a spus acelasi lucru: credea ca in carte se vorbeste despre renuntarea la statutul de angajat pentru a deveni intreprinzator, antreprenor sau chiar investitor. E adevarat, titlul vinde, dar e foarte important sa nu induci in eroare cititorul.

Al doilea lucru pe care trebuie sa-l recunosc este faptul ca nu prea am experienta in domeniul gasirii joburilor. Am fost angajat de doua ori, unul dintre joburi fiind la stat (am primit repartitie dupa ce am terminat stagiatura) iar al doilea fiind la particular, unde m-a recomandat un prieten si am avut usile deschise. Interviul a fost scurt si axat numai pe regulile de functionare ale firmei (practic a fost sedinta de informare). Cu toate acestea am prieteni care se afla in pozitii medii in firme, prieteni care sint confruntati permanent cu „problema” angajarii de personal pentru posturile ramase vacante. De la ei am aflat procedura in aceste cazuri.

Revenind la carte, ea e scrisa in capitole scurte, de citeva pagini, care par a fi articole dintr-o serie, intr-un blog:  concentrate, la obiect, cu multe exemple, cu un numar de cuvinte asemanator cu al unui post. Citatele de la inceputul capitolelor sint foarte bine alese,  am gasit citeva care m-am gindit sa le adaug colectiei mele.

Cartea pune accent pe aspectele practice. Mi-am dat seama ca intreg procesul de gasire al unui job este, de fapt, o schema logica,  pe care trebuie sa o respecti. Pe de alta parte cartea insista, pe buna dreptate, asupra faptului ca totul  e legat de imaginea pe care o prezinti mai mult decit de calitatile pe care le ai. Asta imi aminteste de interesantul motto pe care il are statul Carolina de Nord: To Be Rather Than To Seem, adica a fi mai degraba decit a parea.

Marea calitate a cartii este sinceritatea si modul direct in care e scrisa. Nu ai impresia ca citesti o lucrare academica, in care autorul vrea sa epateze prin cunostinte, ai senzatia ca vorbesti cu un prieten care a trecut prin multe si vrea sa te ajute sa-ti gasesti o slujba buna.

O alta calitate este ca se adreseaza studentilor si celor care vor sa obtina primul job. In schimb nu am vazut un capitol dedicat tinerilor de 16-18 ani care pot lucra part time si sezonier (vara). Poate in a doua editie a lucrarii…

Privind in ansamblu, cartea te invata cum sa arati, ce sa spui si cum sa spui, ce atitudine sa ai in asa fel incit sa pari angajatul ideal Din pacate multi o fac dar aceasta imagine nu este oglinda personalitatii lor. O fac pentru ca vor sa patrunda in organizatie apoi pentru ca vor sa ramina acolo.

E un mimetism care obtine succesul dar te transforma in altceva, iti perverteste personalitatea pina la distrugere, daca se prelungeste destul de mult timp. E un joc dublu pe care trebuie sa-l joci. Un pret greu de platit pentru a obtine succesul profesional.

De aceea trebuie sa te intorci la primele capitole si sa citesti din nou recomandarea autorului: „orice te hotarasti sa faci, asigura-te ca te pricepi si o faci cu pasiune”.

Cum spuneam, am o seama de prieteni care conduc echipe sau filiale de firme in Timisoara si care imi povestesc patanii de la interviurile pe care le tin cu potentialii angajati. Am auzit multe, de la anecdote la istorii  care reflecta lipsa de informatii sau de imaginatie (ca sa nu zic mai mult).

Din aceasta perspectiva pot sa spun ca o carte de acest gen este necesara, pentru ca multa lume face greseli la angajare din lipsa de informatii legate de procesul propriu-zis prin care trec in momentul in care doresc sa se angajeze.

Standard
Carti, filme si evenimente

Recenzie: Dezvoltare personala pentru oameni inteligenti

, , , 9 comentarii

  • Titlu: Dezvoltare personala pentru oameni inteligenti
  • Titlu original: Personal Development For Smart People
  • Autor: Steve Pavlina
  • ISBN:978-1401922757
  • Gen: dezvoltare personala
  • Se adreseaza: publicului larg

Recomandare

Detalii despre sistemul de notare al cartilor aici.
Prezentare generala

Pot sa spun cu mina pe inima: de mult nu am citit o carte in doua zile. As fi citit-o intr-una daca as fi avut timp!

Cartea lui Pavlina vine, pentru mine, pe un teren fertil. Am citit o multime de carti de dezvoltare personala. In plus, ii urmaresc blogul de mai bine de un an. Nu sint strain cu modul lui de a scrie, nici cu ideile si conceptele pe care le vehiculeaza. Cu toate acestea, trebuie sa recunosc: am fost placut surprins de noutatea si profunzimea conceptelor pe care Pavlina ni le propune in cartea sa.

Voi incepe cu titlul. Intr-adeva, cartea este pentru oameni inteligenti. Este extraordinar de densa, o multime de material condensat, ai nevoie de toata atentia pentru a inregistra mesajul. Daca nu esti focusat, textul poate trece pe linga tine fara sa-si destainuie continutul.

Asta nu inseamna ca limbajul e greu sau colocvial. Nici vorba! Scriitura este directa (sotia mea spune ca Pavlina scrie prea direct…), nu se ascunde dupa fraze mestesugite. Mai ales nu te iarta, ti-o spune la obiect (daca esti lenes, duplicitar, smiorcait sau doar superficial). Atit de direct incit unul dintre textele lui Pavlina care au intrat pe DVD-ul de la avantajlastart.net (10 motive pentru care nu trebuie sa te angajezi) s-ar putea sa deranjeze multa lume. Asta e!

Revenind la carte, Pavlina face un lucru pe care putin l-au reusit: propune o viziune clara, aproape matematica pentru un domeniu neintrecut in nuante de gri: comportamentul uman. Pune ordine in dezordine (mai bine spus in haos). Reuseste acest lucru pentru ca autorul este, prin formatie, softist, deci are tendinta de a gasi esenta si de a simplifica (fara a intra in derizoriu).

Pe scurt, Pavlina propune abordarea tuturor aspectelor dezvoltarii personale (o zona enorma ca intindere, de la relatiile interumane pina la finantele personale) cu ajutorul a trei principii: adevar, iubire si putere.

Cel putin in domeniul relatiilor cu semenii nostri (fie ca e vorba de prieteni, iubiti, soti, in relatiile parinti-copii sau sefi-subalterni), eu nu am mai intilnit o abordare atit de puternica. As indrazni sa spun ca e vorba de o atingere de geniu.

E foarte simplu. Cauta sa-ti analizezi actiunile tale fata de cei cu care interactionezi: se supun ele celor trei principii?

  • Actionezi in cunostinta de cauza, dupa o analiza la rece (principiul adevarului)?
  • Te gindesti cu iubire sau cel putin cu compasiune la celalalt (principiul iubirii) in momentul deciziei tale?
  • Actionezi eficient in directia hotarita sau esti ezitant? Poate chiar las (principiul puterii)?

Ce pot spune, personal, este ca acest scurt check list mi-a schimbat radical modul in care constientizez actiunile si relatia mea cu cei din jur. Nu voi intra in detalii, va las placerea lecturii.

Cit priveste celelalte domenii ale dezvoltarii personale (munca si serviciu, forma fizica si sanatatea, finantele personale, etc.) ele sint abordate, ingenios, folosind principiile derivate din cele trei (care sint primordiale). Ele se obtin prin combinatii de cite doua (de exemplu iubire si putere produce curaj).

Acest sistem simplu de valorizare va avea, in final, trei principii de baza si patru principii derivate.

Este atit de simplu si de elegant incit nu incetez sa ma minunez in fata lui. Pavlina recunoaste ca lucra la carte de mai bine de un an cind si-a dat seama ca reia temele din blogul sau. Atunci s-a hotarit sa treaca la esente. Asa a aparut teoria de fata. Intr-adevar, numai esente!

Va invit cu caldura sa cumparati cartea. Este disponibila pe Amazon.com la un pret comparabil cu o carte din librariile noastre (16.47 dolari SUA). Sau puteti astepta pina apare traducerea in romaneste, pentru ca sigur va apare, este o carte care va ajunge best seller.

Zona alba

Reuseste sa traseze citeva principii simple cu ajutorul carora se pot aborda cu succes orice transformari din domeniul dezvoltarii personale.

Pentru a cumpara Dezvoltare personala pentru oameni inteligenti aici

Standard
Cartea care imbogateste, Carti, filme si evenimente

Recenzie: Calugarul care si-a vindut Ferrari-ul

, 2 comentarii

  • Titlu:Calugarul care si-a vindut Ferrari-ul
  • Titlu original: The Monk Who Sold His Ferrari
  • Autor: Robin S. Sharma
  • ISBN:978-973-88437-8-3
  • Gen: dezvoltare personala
  • Se adreseaza: publicului larg

Recomandare

Detalii despre sistemul de notare al cartilor aici.
Prezentare generala

Cititorii constanti ai blogului au observat ca in meniul din dreapta a aparut, acum mai bine de o luna, o zona noua: Ce citesc acum. Aici a fost prezenta cartea de fata, timp de citeva saptamini. A disparut pentru a fi inlocuita de cartea lui Steve Pavlina (pe care o devorez in momentul de fata).

Trebuie sa va fac o marturisire: am terminat aceasta carte mai demult. Dar am introdus-o in rubrica amintita ca o rampa de lansare spre recenzie.

E o carte interesanta, pe care editorul ne-o recomanda cu caldura. Scrisa pentru publicul american, este o parabola ce se inspira din dialogul mentor-invatacel. Face apel la personaje clasice, emblematice ale iconografiei de peste ocean (profesionistul de succes, avocatul fara scrupule, workaholic-ul incurabil…)

Personal am fost usor dezamagit de punerea in scena a povestii; intriga prezinta calatoria initiatica a unui mare avocat care a fost la un pas de moarte, gasindu-si salvarea in mijlocul unei comunitati paradisiace de yoghini. Cusuta cu ata roz, povestea continua cu reintoarcerea avocatului pentru a se intilni cu povestitorul, caruia ii releva intelepciunea antica primita de la yoghini, ce consta in cunostinte incapsulate intr-o poveste alegorica, menita sa fie o formula mnemotehnica pentru a retine citeva principii generale de viata.

Suna complicat si alambicat 🙂 dar despre asta e vorba. Pe parcursul lecturii veti intilni idei si tehnici comune din dezvoltarea personala, care pot fi lucruri noi pentru cei care citesc acest gen de literatura pentru prima data. Cu toate acestea lectura nu a fost o ratare.

Zona alba

O lectura ce te face sa o duci pina la capat, in ciuda multor teme intilnite in alte carti cu subiecte similare.

Pentru a cumpara Calugarul care si-a vindut Ferrari-ul dati un click aici.

Standard
Cartea care imbogateste, Carti, filme si evenimente

Cum sa faci o recenzie

, 9 comentarii

Am observat un lucru interesant: unul dintre cele mai populare cuvinte dupa care este gasit Milionarul Mioritic este… recenzie. Dupa cum arata si sondajul de opinie despre temele blogului, cartea care imbogateste este categoria cea mai populara dupa investitiile la bursa. Asta m-a determinat sa scriu un articol despre cum se face o recenzie.

Sint mai multe reguli pe care as vrea sa le subliniez:

  • alege un domeniu de carte in care te pricepi (ai expertiza)
  • documenteaza-te despre autor (ce a mai scris, cind a scris cartea pe care doresti s-o recenzezi)
  • CITESTE CARTEA! e stupid ca trebuie sa subliniez dar multi dintre cei care recenzeaza o carte nu fac decit s-o rasfoiasca, in cel mai bun caz s-o citeasca pe sarite
  • nu uita sa amintesti elemente tehnice legate de carte (editura, titlu, autor, gen, numar de pagini si orice alt detaliu care crezi ca ar interesa cititorul)
  • nu povesti cartea (e o greseala in care se impotmolesc o multime de recenzori)
  • in timpul lecturii noteaza pe un caiet sau pe o foaie citate sau idei care te impresioneaza
  • la sfirsitul cartii, cind ideile si impresiile sint proaspete, incearca sa notezi starea de spirit pe care o simti la finalul lecturii
  • realizeaza o analiza critica (daca experienta si cultura iti permit)
  • opteaza pentru o parere personalizata, e cea mai gustata de cititor

Intre ultimele doua tipuri de recenzii, eu optez pentru una, alta sau amindoua in functie de dispozitie sau de mesajul pe care vreau sa-l transmit. De cele mai multe ori aleg sa stimulez apetitul cititorului pentru lectura, trasind citeva idei intrigante care m-au determinat pe mine sa iau cartea in mina si s-o citesc pina la capat. Daca e in contradictie cu ideile mele personale despre subiect, incerc sa argumentez.

In concluzie, o recenzie se poate face in nenumarate moduri. O parte din personalitatea recenzorului se reflecta in recenzie. Tocmai aici e cheia unei reusite care ne face sa citim recenzii inainte de a incepe lectura unei carti.

Standard